性别歧视
第九条对性别歧视的定义如下:
- 第九条对性别歧视的定义如下:
- 基于性别的歧视或骚扰
- 基于性别对个人的不公平待遇、态度或行为
- 第七章涵盖的性别认同歧视
- 性别歧视、性别歧视态度和性别刻板印象
- 与大学招生人数不成比例的向所有性别提供的体育项目或活动
例子
- 基于性别的暴力
- 贬损或性别歧视的言论
- 性别歧视:在活动、运动、项目、办公室或教室中的性别歧视
性骚扰
第九条对性骚扰的定义如下:
- 不受欢迎的性行为、挑逗或请求帮助
- 不受欢迎的言语、视觉或身体性行为
- 冒犯性的，严厉的，和/或频繁地谈论某人的性别
- 干扰个人受教育和参与项目或活动的性骚扰
例子
- 跟踪或猥亵的电话、短信、电子邮件或手势
- 性暗示笑话、口哨、嘘声或含沙射影
- 不适当的接触
- 恐吓
性暴力
第九条对性暴力的定义如下:
- 性侵犯性侵犯、殴打或胁迫
- 不受欢迎的性接触，在强奸或强奸完成之前停止
- 强迫:使用武力或操纵不受欢迎的性行为
- 一个人不能给予同意或违背他人意愿的身体行为
例子
- 性侵犯、殴打或胁迫
- 强奸未遂或强奸完成
- 不适当的接触
- 身体和/或侵略性的性行为
报复
第九条对报复的定义如下:
- 反击:对另一个人的行为或指控的回击
- 报复:因对某人的投诉而进行的报复或反应
- 由于投诉而拒绝提拔、晋升或准确地支持某人
例子
- 因投诉被降职或禁止晋升
- 因投诉而被解雇、失去福利或类似的待遇
- 因投诉而受到的不公平待遇或歧视
充满敌意的环境
第九条对敌对环境的定义如下:
- 已经发生并造成不利环境的带有歧视性或性别性质的情况
- 使人害怕的令人生畏的或令人反感的环境
- 一种否认, 限制, 或干扰一个人参与或从项目中受益的能力, 活动, 或工作
例子
- 欺凌、辱骂或恐吓的言论和行为
- 恐吓性的或冒犯性的评论改变了一个人的工作环境, 教室, 团队, 或者程序环境
- 带有歧视或性性质的不断冒犯性的评论或环境